保育園採用サイト
求人媒体だけに頼らず、自園の採用サイトで園の魅力や働く環境を伝えることが大切です。Hoiku Marketなら、ホームページとは別デザインの採用サイトを作成し、求人情報・応募フォーム・応募者管理まで整えられます。
採用サイトも、自園の公式ホームページの中に。
ホームページとは別デザインで、求職者に届く採用サイトを作成できます。園の理念、職場の雰囲気、職員の声、待遇などを掲載し、求人媒体だけに頼らない応募導線を作れます。
- 採用サイトをホームページと別デザインで作成
- 求人情報・応募フォームを一元管理
- 応募者情報を管理画面で確認
- Googleしごと検索対応の構造も整備
なぜ保育園に採用サイトが必要なのか
求職者が直接園を知る入口に
求人媒体は応募の入口になりますが、採用サイトは「この園で働きたい」と思ってもらうための情報源になります。
職場の雰囲気を伝える
保育士は「どんな職場か」を重視します。採用サイトで職員の声や働く環境を伝え、共感を生みます。
自社導線をつくる
自園の採用サイトを持つことで、求人媒体だけに頼らない応募導線を作れます。
求人媒体だけに頼らない採用導線
求人媒体は入口、採用サイトは中身
求人媒体に掲載すると、多くの求職者にアプローチできます。しかし、応募を決める際には「園の雰囲気」「働く環境」「職員の人柄」が大切です。これらを詳しく伝えるのが採用サイトの役割です。
採用サイトで伝えるべき情報
- 園の理念・保育方針
- 職員紹介・職場の雰囲気
- 働きやすさ・福利厚生
- キャリアパス・研修制度
- 職員の声・入職者の体験談
自園導線のメリット
採用コストの抑制
求人媒体費に依存しすぎない採用導線を作れます。
ブランディング
園の理念や特色を一貫して伝えられます。
応募者の質向上
園を理解して応募してくれる人が増えます。
データの蓄積
過去の応募者情報を蓄積し、採用活動に活かせます。
ホームページとは別デザインで、求職者に届く採用サイト
保護者向けホームページと求職者向け採用サイトでは、伝えるべき情報も雰囲気も異なります。Hoiku Marketでは、同じ管理画面から、保護者向けとは別のデザインで採用サイトを作成できます。
落ち着いた配色
求職者に信頼感を与える、落ち着いたデザインを採用できます。
求人情報が見やすい構成
募集職種、雇用形態、勤務時間、待遇などを一覧で分かりやすく掲載。
職員の声を掲載
先輩保育士の声や入職者の体験談を載せ、共感を生みます。
応募フォームを設置
簡単な応募フォームで、求職者のハードルを下げます。
求人情報・職種詳細・応募フォームに対応
求人情報掲載
募集職種、雇用形態、勤務時間、給与、待遇などを詳細に掲載できます。
職種詳細
保育士、調理師、事務職など、職種ごとの業務内容や求める人材像を記載。
応募フォーム
氏名、連絡先、経歴、希望職種などを入力してもらえる応募フォームを設置。
応募通知
応募があったらメールで通知。管理画面でいつでも確認できます。
応募者管理まで、一つの管理画面で確認
管理画面で応募者情報を一元管理
採用サイトからの応募は、管理画面の「応募者管理」に自動で蓄積されます。氏名、連絡先、希望職種、応募日時、対応状況などを一覧で確認できます。
- 応募者一覧の確認
- 対応状況の管理(未対応・対応中・採用・不採用)
- 過去応募者の検索
- 応募者データのCSV出力
対応状況の例
未対応
応募が来てまだ確認していない状態
対応中
連絡取り合いや面接調整中
採用
採用決定・入職予定
不採用
不採用・辞退
Googleしごと検索に対応しやすい構造
Hoiku Marketでは、採用サイト内の求人情報を、Googleに認識されやすい構造で整えます。構造化データ(Schema.org)に対応したマークアップを採用し、Googleしごと検索への掲載可能性を高めます。
注意点
Googleしごと検索への掲載は、Googleの判定に依存します。構造化データを整えることで掲載される可能性を高められますが、必ず掲載されることを保証するものではありません。
構造化データ対応
Schema.orgのJobPosting形式で求人情報を記述。
必須項目の整備
職種、勤務地、雇用形態、給与、説明などの必須情報を整理。
URL構造の最適化
求人情報ごとに専用ページを作成し、認識されやすいURL設計。
よくある質問
まずは無料で、
採用サイトの機能を確認する。
管理画面からデザインを選び、求人情報を入力してみてください。公開前に採用サイトの雰囲気を確認できます。
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